宁津县出台20条措施打造“五型”机关干部队伍

“快看快看，咱们部门上榜了，上的可是红榜!”4月6日，在宁津县津城街道办事处红黑榜前，聚集了不少干部职工，这其中有高兴的，也有脸红的。今年3月份以来，该街道办事处重点围绕基层党建任务、部门项目指标、工作开展成效和人居环境提升等方面，通过红黑榜，以积分的形式，每月公示一次工作情况。

今年以来，宁津县把政治生态建设作为各级党委(党组)“一号工程”，为确保“严真细实快”作风建设要求落地见效，打造“五型”机关和干部队伍，他们出台了加强作风建设20条措施。该县强化“项目争速、产业争先、服务争优、党建争强”意识，瞄准拼态度、树严明之风，拼标准、树求真之风，拼能力、树专精之风，拼业绩、树务实之风，拼干劲、树高效之风的“五拼五树”路径，积极争创“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究的“五型”机关下的“五零”岗位。开展争资金、争项目、争政策、争事项、争位次，比质量、比速度、比专业、比作为、比贡献“五争五比”大竞赛活动。每季度围绕正在开展的重点工作，组织职能相近、任务相似、可比性强的部门单位的“一把手”举办专项工作“赛马会”。另一方面，每年筛选出一批慢落实、慢作为，工作推进慢、业务办理慢和群众投诉举报多的单位和个人，颁发“蜗牛奖”，对不落实、不作为甚至造成不良影响的严肃问责。树立“八用八不用”选人用人的鲜明导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有干劲、有奔头，让不作为、慢作为、懒作为的干部丢面子、撤位子、挨板子。

关键词： 营商环境 人力资源 社会保障 政治生态