阿里年薪怎么算等级式薪资制度 你的薪资对应哪个层级？

阿里的职级体系分成P序列和M序列，P序列=技术岗，M序列=管理岗。

P1,P2,P3为低端岗位，通常是不招的。

P4是初级专员，以校招本科生为主，近几年也很少招了，阿里的校招本科生基本P5起了，大多数是来自985、211的优秀毕业生。

P5是高级工程师，以应届研究生、优秀本科生为主，也有社招有潜力的，工作经验2年左右，入职给P5很快升P6。

P6是资深工程师，对应M1主管岗，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

P7技术专家，研究生3到5年工作经验，本科5到7年，干活的主力。P7拿到30W到50W，配2400股，P7或M2才有股份。

一般小公司的总监到阿里就是P7，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监，阿里P7是行业的硬通货。

P7也是普通程序员个人奋斗的终点，再高级别就不完全依靠个人奋斗了，还要兼顾历史进程：）

P6P7在阿里是最庞大的群体。P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然P7在阿里就是一辈子了。

P8高级技术专家/M3高级经理，代表着一线最高级别技术专家，M线可以独立负责一块业务线，M3是压力最大的管理层。

阿里P8和M3一般去小公司就是各种O了，薪资+股票在200W左右，这也是一般公司能挖得起的顶点了，更高级别的阿里人，他们不是不想挖，是挖不起。

阿里P8出去，大部分都是创业。

P7也是普通程序员个人奋斗的终点，再高级别就不完全依靠个人奋斗了，还要兼顾历史进程：）

P6P7在阿里是最庞大的群体。P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然P7在阿里就是一辈子了。

P8高级技术专家/M3高级经理，代表着一线最高级别技术专家，M线可以独立负责一块业务线，M3是压力最大的管理层。

阿里P8和M3一般去小公司就是各种O了，薪资+股票在200W左右，这也是一般公司能挖得起的顶点了，更高级别的阿里人，他们不是不想挖，是挖不起。

关键词： 阿里年薪怎么算