赋能，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事

何为赋能，简言之，就是要做正确的事，或者说，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。既然谈赋能，我们首先要明白为什么要“赋能”？

人类历史上发生过四次工业革命，革命在带动科技和产业高速发展的同时，也带来了管理科学和管理思想的发展。其中第三次工业革命，人类进入信息时代，知识成为超越资本和劳动力成为最重要的生产要素。而第四次工业革命带来了翻天覆地的变化，其中包括物联网，大数据，人工智能，生产方式发生深刻变化；大规模走向大规模定制；制造环节走向服务拓展；程序化劳动被智能化设备取代。

时代的变革必然带来企业的变化。而企业想要在时代变化中立于不败之地，必须提高企业的核心竞争力。企业的核心竞争力主要在于组织的执行能力与学习能力，组织执行力即让听得见炮声的人来控制开炮，如何能快速响应市场满足客户需求成为企业未来发展的需求？

欲立之，则先破之。企业想改变，必须先破除固有的思维模式。领导者转变思路、员工有效的执行，这样才有可能打造出一支超级团队，在不确定之中，以不变应万变，所向披靡。

当然，在执行的过程中我们会遇到各式各样的问题与困难。

在困难面前，我们要相信相信的力量，勇于实践，将重心放在解决问题上，而不是单纯的指责与推卸。相信在通过不断的学习，不断的实践甚至不断的失败过程中，必将成功。

关键词： 工业革命 核心竞争力 学习能力