社会心理学当中的：印象形成与管理

印象形成的过程中的效应：首因效应。

最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的。

优秀的宋老师讲：什么是首因效应？就是我们和这一个人的第一次见面，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的印象。

例子：我们和一个女孩子从来没有见过面，第一次见到她就特别的喜欢她，喜欢她的这个情绪，这个印象会在人很长很长的时间里影响到我们。

哪怕她后来做了一点不太恰当的小事情，可能有一点小小的伤到了我们，但是我们很容易原谅她，因为我们对她的最初印象非常好啊。

如果说这个人我们对她的感觉就不好，然后。哪怕她后面对我们真的很友好，她也做了很多努力的工作，但是可能会有那么长一段时间内就是喜欢不起来。

她或者经过很多的时间，持续的努力可能会改变我们对她的印象，但是要后面的努力很大才好，所以说呢，就是最初印象特别的重要。

所以说你看男女约会啊，为什么一定要把自己打扮得漂漂亮亮啊？因为最初印象特别重要。

这就是我们所说的一见钟情，看上之后啊，我们的爱情往后谈起来就特别的顺利。

如果我们第一眼没有看上他，然后他就追我们，天天送花，天天见面，一年两年的，也未必能追得到我们，因为他的最初印象不好啊。

所以我们就知道了，我们不管跟谁打交道，最初印象特别的重要。

优秀的宋老师讲：我记得，我有一个朋友，她是一家公司的女老板，她有一次跟我说：我在招员工的时候，我真的很相信第一印象的感觉很准。

我这个朋友说：她上班招聘员工的时候，楼梯也不知道谁扔的一张纸，这时我就看到一个小伙子，把这张纸捡进了垃圾桶。

可是我就记住这个小伙子的样子，记住他了，等到面试的时候，我就特别的在乎他，关注他，我发现小伙子还行，至少不比别人差，也没有别人优秀到哪儿去。

他并不是那种脱颖而出的人，但是就是不好不坏吧，平均水平，但是我就留下了他。然后呢，到了我这个团队当中呢，我就发现他跟谁工作都特别积极。

然后很快在这个企业的培养之下慢慢的走向了骨干岗位。在公司里做一个高级管理人员。

我的这个眼光特别准，她说她自己啊，眼光特别准，可是我特别会看人。那当然，我是心理学的工作者啊，我明白她会看人，这一点绝对不排除。

这个小伙子垃圾捡到垃圾桶，给女老板留下了非常良好的第一个印象。叫首因效应，这个女老板特别的高兴，大家想一想啊，然后女老板在面试，他包括后面的工作当中。

女老板给这个员工会是什么样的情绪啊，积极的情绪啊，还是自己情绪对吧，会用积极的眼光，积极的情绪去看待鼓励这个小伙子。

然后这个小伙子被鼓舞了，鼓舞了之后呢，小伙子就会有更强的自尊，优秀的宋老师讲：咱们上节课讲得自尊更愿意努力，来获取老板对他的认同。

所以这小伙子就会工作特别努力，进步特别快啊，所以说啊，之所以她在这个企业里培养了这么满意的一个下属。

其实这跟他判断人的眼光有用有关系，同时也跟她的积极情绪有关系啊。所以说这就是我们在社会交往的时候给别人留下一个好印象，尤其是最初的好印象，特别的重要。

我们给他人留下一个好的印象，容易让他人注意到我们，并且在后面的交往当中，他人会带着一个积极情绪来面对我们。你们之间也会有一个特别的合作，这就是首因效应。

关键词： 首因效应 印象形成 社会心理学