【天天播资讯】AI视频面试将成为主流趋势

随着视频面试越来越受欢迎，人们的讨论自然转向了如何准备视频面试的话题。与以往的电话面试相比，视频面试可以观察应聘者的面部情绪变化。相比现场面试，减少了接触，解决了距离的问题。其实在企业的招聘面试中，视频面试更重要的是降本增效。

从线下面试到线上视频面试，招聘形式也随着新形势的发展不断创新。视频面试还是有一定局限性的，无法满足招聘场景的需求，组织的灵活性以及效率也有限。AI技术的引入进一步优化了视频面试，AI视频面试将成为主流面试趋势。事实上，北美的AI招聘已经开始普及，有的公司从最初的简历筛选到三面都是为AI做的。

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从视频面试到AI视频面试

AI视频面试是AI技术与视频面试的结合，以AI技术为主导，面试过程更加智能。AI面试官自动与候选人交流，AI算法实现对候选人面试答案的综合分析，为企业推荐合适人选。艾人才智能招聘机器人，拥有自主研发的NLP技术，大幅提升了机器的语义识别和处理能力，可以为B端企业用户提供高质量的AI视频面试服务。

艾人才招聘机器人AI视频面试有什么价值？和传统的视频面试有什么不同？

1、流程标准化、智能化。

在以往的视频面试环节中，面试官要根据双方时间反复安排多轮面试，面试管理难度加大。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，进行预演练，给应聘者一个专业规范的印象。

艾人才招聘机器人的操作平台中，企业用户可以根据AI机器人筛选出的简历，一键向这些候选人发送AI视频面试邀请，并通过短信和邮件邀请候选人在指定时间段内完成AI视频面试在线笔试，无需重复多轮面试和电话邀请，优化了面试流程，高效安排面试。AI算法将为所有完成AI视频面试的候选人生成多模态全息面试报告，并将其交付给面试官，以便于查看。

2、面试既专业又全面。

通过视频面试，面试官可以看到应聘者回答问题时面部表情的变化和一般的面试反应。但是没有办法知道真实性和准确性，会造成一部分潜在人才的流失。

AI面试可以向面试官展示应聘者的硬实力和软实力。除了核心的AI视频面试系统，还有：认知能力测试、职业人格测试、职业能力测试、模拟编程测试等其他丰富的可选组件。艾人才招聘机器人的测评AI技术具有较高的信度和效度，在行业内具有较高的技术壁垒，保证了为企业用户提供科学客观的决策。

艾人才机器人AI多模态算法，可以从应聘者的回答内容、表情、语音、颜值，等方面对其面试视频进行综合评分。一份多模态的全息面试报告，包含简历内容和成果、面试视频等多个维度，可以向你展示候选人简历所不能展示的潜在特质，识别优质人才，保证人岗匹配。

3、AI技术落地实际招聘应用场景，为企业降本增效。

目前，艾人才招聘机器人已在教育、医疗、建筑、银行、等多个行业有了显著的效果。艾人才智能招聘机器人支持与企业招聘系统对接，推动数字化招聘进程。要解决的主要问题集中在招聘前和招聘中的海选，帮助HR找到最合适的候选人，可以节省传统招聘流程80%的人力，提升组织的招聘价值。

关键词： 降本增效 面试邀请 面部表情