全球今热点：【裘慧明】人才是明汯投资做好量化的重中之重

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从2015年发行第一只产品时2000多万的管理规模,到2019年中突破100亿,明汯投资仅用了四年时间。四年中,伴随明汯投资不断成长的,是创始人裘慧明一手挑选和培养的人才梯队。

在2019年中的一次公开采访中,明汯投裘慧明曾谈到团队经营对于公司的重要性。他指出,挖掘不同量化因子需要不同类型的人才。挖掘量价因子需要极深的数理基础,挖掘基本面因子需要丰富的财会知识,而挖掘事件因子则需要对股市逻辑有透彻理解。

在这些基本技能之上,裘慧明要求每个队员都能为团队带来一些“新东西”,新的视角、新的理念、新的方法等等。

据了解,裘慧明本人及其合伙人等团队核心成员,都是有着多年的海外量化投资经验,理念十分超前,策略也非常丰富。

在创立明汯投资之前,裘慧明曾于瑞士银行、瑞士信贷、德意志银行、千禧基金、HAP基金等机构担任基金经理,积累了多年的投资交易经验,对高频交易,统计套利,宏观对冲,风险管理等有深入了解。在华尔街十多年的摸爬滚打,以及美国成熟市场的洗礼,2013年,裘慧明选择回国发展,2014年创立上海明汯投资管理有限公司,开启了在国内市场量化投资领域的新征程。

据裘慧明介绍,明汯投资的核心团队里还有从事股票十多年的博士,投资经验也很丰富,也有很多其他成员都有丰富的量化投资的经验,所以其整体的策略和模型储备比较丰富。除此之外,明汯投资还与海外机构合作,直接从海外招有一流量化基金工作经验的人才,或是名校刚刚毕业、思维活跃的博士。

在团队培养方面,裘慧明表示,明汯投资还是会以内部培养为主,会招一些年轻人从起步开始培养,这方面明汯投资目前已有比较好的经验。

目前明汯投资已拥有日益成熟的培训体系、动态优化的投研框架、高效协同的组织文化、适度超前的基础设施。

“我年龄比较大一些,团队资深一点的人员在30到37、38不等,从24、25到30多岁的年轻人也不少,所以团队整体也是非常年轻的一个团队,毕竟量化的话,研究激情还是非常重要,所以我们长期还是要自己培养人才为主。”

关键词： 量化投资 培养人才 工作经验