快播：创业如何做好股权分配，2大关键点，3大注意事项，一定要掌握

创业如何做好股权分配，2大关键点，3大注意事项，一定要掌握

创业要是不懂股权，相当于蒙着眼睛在高速上狂奔！

股权为什么那么重要？都说要想留住人才，就必须先懂得分钱。不懂得分钱，就容易分来矛盾，团队内讧，各种烦心事一拥而来。

(相关资料图)

只有当钱分清楚了，做事的人、管事的人心理平衡了，他才会为公司创造更大的价值。你同意吗？

先问你个问题， 过去的1-3年时间，你赚到钱了吗？

基本上，过去3年间，85%的人都没赚到钱，一批又一批的创业者倒下了，只有少部分熬下来，中小企业老板都发愁焦虑，不知道未来要怎么撑下去。

那么2022年，会好起来吗？很遗憾，很多创业者的日子依然不轻松。

之前看到这么一个案例，A和他的朋友B合伙开了一个餐饮店，A负责内部运营，B负责外部公关，股份是一人一半。

餐饮店运营了2、3个月后生意非常好，赚了很多钱，后来有投资人开始关注他们的项目，这时合伙人B开始耍赖，说A没有贡献，将A踢出公司。

很多人说A运气不好，遇人不淑，但其实最根本的原因，就是A缺乏足够的创业股权认知和风险意识。

创业者的人生就是股权人生，能不能合理分配股权，直接影响到一个创业公司的未来。

如此重要的股权，你真的懂得如何进行合理分配吗？

创业股权分配有两个关键点：

1，保证创业者对公司有控制权，而且最好是绝对控股权，比例可以在50%-67%之间，能达到67%以上是最好的。

2，能实现股权价值的最大化，能够聚人聚财（吸引合伙人、投资人、人才）。

相较于固定薪资，股权具有长远的投资价值，随着公司发展，合伙人的股权可能会翻好几倍，通过股权激励可以吸引更多的优秀人才。

但是，股权分配同样有很多坑不能踩：

1，平分股权，这是最糟糕的股权结构。

这种股权结构最大的问题是，当遇到重大决策的时候，没有一个人可以说了算，这样是最麻烦的。

如果一个公司没有能拍板做决策的老大，出现问题时，股东各说各的，意见不一，僵持不下，最终就会影响公司的发展。

而且平分股权，还很容易打击股东积极性，原本贡献大的股东，结果分得的利益和别人一样，他就不愿意去创造更多价值。

2，缺乏相应的动态调整机制

创业公司在每个阶段遇到的问题都是不同的，为了持续发展，必须要根据公司的实际情况，设置相应的股权动态机制。

简单说，动态调整机制，就是让有能力的人可以随时参与进来，也及时淘汰不合适的人。

比如，在不同的发展阶段，不同部门、不同员工对于公司的贡献都是不同的，所以在公司刚成立初期，应该更关注技术研发的团队，因为他们对于公司的贡献会更大一些，这时需要给他们提供较高的股权激励。

等产品开发出来以后，这时就要靠销售去推动，这时销售的重要性更突出，所以要想激励销售为公司创造更多业绩，就需要给他们较高的股权激励。

所以股权激励机制是要根据公司发展阶段来调整的，不同阶段会有不同的侧重。

杭新宇老师在《创业股权分配的13堂必修课》这门课程中，提到的动态股权分配机制，它的核心思想归纳起来，也是四个字“论功行赏”。

不管你说得多厉害，最后其实都要看你取得多少成绩，按成绩给股权。所谓的股权分配机制，实质上就是解决三个问题，什么时候分，分多少，以及怎么分。

第一个问题：什么时候分股权？

太早分股权，会出现一个问题，就是你确定到底谁才是真正的核心，谁才是对公司有价值的人，股权分太早，意义不大。但是分太晚，很难留住核心人才。怎么办？

一个很好的办法是，根据阶段性的里程碑来分股权。比如，公司有重大里程碑事件，达成了某个目标（销售业绩达到XX万），这时可以给核心团队、有重大贡献的人才分配股权。

第二个问题：分多少股权？

有两种方式：1，按照约定比例，比如公司完成销售业绩1000万，那么可以分公司全部股权的10%。2，按照公司剩余未分配股权的比例来分配。

这两种分配方式各有优缺点，前者相对简单，但是分完以后就没有了，而后者则为分配留有一定的空间，但就是比较麻烦。

第三个问题：股权要怎么分？

怎么分配是最难的，也是最核心的内容。在《创业股权分配的13堂必修课》这门课程中，杭新宇老师分享了初创企业股权分配三要素：

1，定对象

2，定结构

3，定规则

定对象，就是要先确定股权分配的对象，比如创始团队、高管团队、核心员工。

定结构，就是你要去考虑股权要怎么形成结构化的东西，比如有三种形式：核心股东1>2+3；团队与VC动态变化；团队内部有静有动。

定规则，就是要确定股权分配的规则和方式，不能拍脑门做决策，无规则不成方圆。可以根据三个层面：价值创造要素、顶层是控制权、基层是激励权。

其实要做好股权分配，远不止要掌握这些内容，杭新宇老师在《创业股权分配的13堂必修课》里面和我们分享了创业股权分配的7大坑、关于股权分配的4项注意、初创企业股权分配三要素，以及如何做好股权分配的静态分配和动态调整、合伙人退出机制的设置等。

杭新宇老师在这门课里面，用具体的实例给我们展示了股权分配的整个过程，其中还有拿来就能用的股权分配方案。如果你有这方面的需求，或者对这种股权分配方式感兴趣。建议你可以到创骐云课堂APP打卡学习，跟企业家、创业者进行深度学习交流~

关键词： 动态调整 创业公司