每日消息!为什么创业后很难找到工作？因为老板很在意这4点

前几年，随着“大众创业，万众创新”的大力宣传，很多人便开始走上了创业之路。创业之初，每一个创业者都是踌躇满志，他们认为自己一定可以在自己创业的领域中获得不错的成绩，最终成就一番事业。但是创业从来就是九死一生的事情。经过一番折腾后，一少部分人成功上岸，当了老板。而大部分创业者只能沦为炮灰，最后在现实和生活的逼迫之下，他们只能再次投递简历，再次回到职场去发展。

这些创过业的人本来以为自己的创业经历会成为自己的优势，一些单位也会更加青睐有过创业经历的人。但是现实情况却是相反的，现实已经超出了很多人的想象。其实，一些单位并不欢迎有过创业经历的人，这到底是怎么回事呢？

(相关资料图)

总结来说，很多单位之所以不招聘一些创过业的人，其实他们是在担心以下几个问题：

为什么创业后很难找到工作？因为老板很在意这4点

一、创过业的人工作不稳定

对很多创业者来说，他们在创业初期的想法就是一定要做出一番事业，所以他们几乎会把自己所有的时间和精力都投入到创业这件事情上去。但是创业从概率上来说都是十创九死，大多数创业者只能沦为炮灰。创业失败在山穷水尽时再次选择进入职场工作，但在他们的内心当中，创业这件事并没有彻底的结束。创业失败进入企业工作，谁都无法保证他以后不会继续创业。

所以公司在平衡一番后便会认为：公司与其招过来一个不稳定份子，那还不如一开始就不招他进来。

为什么创业后很难找到工作？因为老板很在意这4点

二、创过业的人不好管理

创业时，不论是单兵作战，还是团队作战，创业者在创业的过程中总是有绝对的话语权和主导权。作为创业者来说，他要在什么时间做什么事，做这件事情要达到什么样的目标，每个决策失败后，他该如何转变思路继续前进，这些都是他们日常的工作。创业初期，创业者不光是决策者，还是高效的执行者。

但是如果创业者放弃创业加入公司，他必然是要听别人的指使，就算是他再有想法，但是领导要他怎么做，他还是得服从管理。毕竟寄人篱下，拿人钱财，就要服从管理，替人消灾。而创业者习惯了管人，他还能适应被管的生活吗？

为什么创业后很难找到工作？因为老板很在意这4点

三、创过业的人来公司难以和别人合作

对有过创业经历的人来说，他们已经习惯了单兵作战或命令别人，有的创业者为了创业的需要，还把自己锻炼成了多面手。所以，对这些创业者来说，他们在进入职场后还能不能和别人一起合作做好事情，在平时的工作中，他们愿不愿意和别人一起合作做事情，这就成了很多老板比较担心的事情。

公司的很多事情光是靠一个人的力量是难以做好的。公司的很多事情都需要大家一起合作，发挥团队作战的优势，然后大家一起把事情做好。而与人合作，这就需要一个人放下自己的锋芒，收住自己的狂野，然后把集体的荣誉和成绩放在第一位。但是创过业的人能不能做到这一点，这确实很难说。

为什么创业后很难找到工作？因为老板很在意这4点

四、创过业的人对工作无法做到百分之百的投入

对于创过业的人来说，虽然他们暂时失败了，或者暂时放下创业的事情去工作了，但是他们在工作之余还会不会继续做之前创业的项目，他们还会不会全身心的投入到公司的工作当中去，很多老板对这个问题表示怀疑。毕竟很多公司的老板也是这样过来的，他们非常理解创业者到底在想什么。

我们可以试想一下，一个人曾经几乎投入了自己所有的时间和精力去做一件事情，但是事情的结果却是以失败告终，这个坎谁都轻易过去？在失败之后，或许有些人还想继续再战，有些人只能被迫放弃，但是暂时的放弃并不能代表永久的放弃。假如某一天新的机会出现了，或者是新的创业的时机成熟了，那些曾经创业失败的人必然还会在内心当中萌生创业的种子，然后再一次悄悄的创业。

其实，创业真的会让人上瘾，一般人一旦尝试过创业，他们就很难真正的放下自己去委曲求全的干一份普通的工作，除非是生活所迫，他们已经别无选择。

关键词： 创业失败 单兵作战 很多事情