天天看热讯：30岁，该裸辞去创业还是继续打工？想明白这三点再行动

有网友找我咨询：30岁，裸辞后是继续打工还是勇敢创业？

马云说过，员工离职的原因林林种种，但归纳起来就两条：一是钱没给到位，二是心受委屈了。

【资料图】

从描述的情况来看，显然这位朋友的原因更应该是后者。

实际上，职场大部分人的离职，或多或少都与自己的直接上级有关。

从你关心“是继续换工作还是打工”的问题来说，我做以下三个方面的分析，仅供参考：

第一，创业这条路非常艰辛，成功需要天时地利人和

如果你有心，可以发现2018年以来的经济形势非常不好，各种创业公司倒闭的不计其数，连互联网大厂都纷纷裁员或缩招。如果你想去创业，我希望你想明白两点：

1、你打算创业究竟是为了什么？是想逃避过去这样的打工环境还是说真的有创业的梦想打算去拼一把？

这点非常重要，你可以认真地问问自己的内心，如果是一种逃避的心理，那么出去创业更多是满足了你自己一种心理需要，闯荡一圈回来大概率还是得去打工。有数据统计，创业公司三年存活率只有1%不到，你是否真的打算走这条路？

2、你出去创业，是否做好了足够的准备？这些准备包括你资源上的、经验上的、心理层面的等等。比如你创业失败，不仅收入为0甚至还可能负债累累，是否有面对这种最坏结果的思想准备？

要取得创业成功，并不是有勇气、有满腔热血就可以，你需要有清晰的目标定位、论证过的盈利模式、熟悉的产品以及支撑你事业的资金与人脉资源等。

如果以上两点，你都没有考虑成熟，我不建议你去创业，因为失败的概率很高。要知道，你30岁的年纪，时间比金钱还要宝贵，不要一时冲动去做职业选择。

第二，继续打工，你需要学会适应与调整

如果你选择继续打工，换一份工作，我觉得不担心你个人能力的问题，而是你作为一个成熟的职场人，得学会适应与自我调整。

应该说，职场上并不是每一家公司的领导都十分nice或者赏识你，领导都有自己的个性与脾气，如果他真的一无是处，我相信老板也不会让他成为你的领导。

那是不是只要领导的管理风格你不适应，就一定得跳槽呢？

如果真如此，我想你换任何一家企业都有跳槽的风险，即便你业务做得很好。

通过之前的经历，你也可以自我反思下几个问题：

1、你在和直属上级的沟通相处中，自己有没有找到与他合适的沟通方式？通常下属和上级，更需要下属去找方法适应上级的管理风格，换位思考你自己作为领导也是一样。

2、要想提高自己的话语权，关键还是业绩说话，你可以让自己成为这个团队中不可替代的那一个人，你的话语权自然就更高，领导对你的态度也就不一样。

3、跳槽，并不一定如你想象的那么美好，大部分时候都是从一个坑到另一个坑。所以我建议你下次如果换一份工作，一要做好对offer的深入了解，尤其是和直属领导能见面沟通，对彼此的价值观交换意见，包括对公司的业务发展状况、个人职业通道、岗位权责利这些多了解，事先沟通得越充分，你入职后出问题得概率就越小；二要降低自己的期望值，你对一份新工作越期待，往往失望就会越大！

第三、会产生迷茫，是因为你的职业规划不清晰

为什么有些人到了30岁左右的年纪，会陷入职业选择的迷茫期？尤其是创业、换工作等等内容方面犹豫不决。

我觉得主要的问题是个人的职业规划不太清晰。

如果你刚毕业开始，就锚定了自己的职业方向，确立了职业目标，制定了具体的目标实施路径图，那么中途的这些挫折根本不会左右你的意志。

就好比我是做了10多年人力资源，从没有放弃过自己的专业道路，每一步都会沿着自己的职业规划去努力，实现一个个目标。

就比如你希望未来有一天可以去创业，自己当老板，那你也得分析清楚要具备创业的条件和能力需要什么样的准备？这些准备需要如何努力去做到，挂图作战还是很有必要的。

关键词： 继续打工 创业公司 职业选择