焦点简讯:合伙创业，这样找合伙人才靠谱！

南怀瑾说：“大多数老板，找来的是弟子当作雇员，慢慢培养；幸运的老板，能够找到志同道合的伙伴，共同经营；而最成功的老板，却是找来了自己的老师来做员工。”这段话说明找对合伙人、找对优秀人才的重要性。

到底该怎么找人呢？

(资料图片仅供参考)

合伙创业，这样找合伙人才靠谱！

在自己的圈子里找人

寻找合伙人的第一步，是从你的圈子入手，最好的合伙人应该是你曾经的同事，同学次之，朋友再次之，亲戚最末。为什么同事第一呢？因为你与他曾经在一起共事过，知道他的能力、脾气、性格，可以说是同一战壕里的战友，如果能与同事成为合伙人，不过是换了个战壕继续战斗，磨合成本是最低的。

同样，你与同学也有过共同求学的经历，彼此有了解：你们可能共同完成过一次小组作业，共同组建过一个社团活动，等等。通过这些接触，比较容易了解同学的个性、优势。

朋友分为普通关系的朋友和亲密关系的朋友。他们都没有跟你共事的经历，如果选择他们成为你的合伙人，彼此都要有一个适应、磨合的过程。亲戚之所以作为合伙人的最后人选，是因为当合伙创业这种商业关系掺杂了亲属关系之后，会变得微妙复杂，不方便工作正常开展。因此，我通常不建议与亲属合伙创业。

合伙创业，这样找合伙人才靠谱！

找熟人推荐合伙人

你也可以经由同事、同学、朋友、亲属引荐人才，通过一次引荐或二次、三次转荐，可以让你有机会认识更多的人才，直至从中找到最适合自己的创业合伙人。

爱国者原副总侯迅，离开爱国者后休息了几年，再“出山”时准备做互联网项目。他是做传统行业的，对互联网行业不懂，于是就去找雷军。雷军给他介绍了几个人，介绍之后，侯迅就与这些人面谈。侯迅是个商业背景非常强的人，他不缺钱，对他来说，唯一缺的就是一个懂技术、能和他一起做互联网项目的合伙人。幸运的是，侯迅通过雷军的推荐，认识了很多技术人才，并找到了满意的合伙人。

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酒香也怕巷子深

在互联网时代，人与人之间的联系不过隔了六七个人。正所谓：“酒香也怕巷子深。”虽然人与人的联系这么紧密，但如果你不主动出击，那也是白搭。我建议，寻找合伙人就是坚持一个原则：联系、联系、再联系。所以，无论你通过哪种途径寻找合伙人，都必须保持主动，主动寻找、吸引人才跟你合伙。

关键词： 就是一个 如果选择 的重要性