韶关市人社局积极牵头 实施缓解企业“用工难”专项行动

为帮助企业摆脱用工难的发展桎梏，助力企业平稳健康发展，今年以来，根据市委“改革攻坚规范治理年”工作部署，市人社局通过走访座谈、搭建助企招聘平台、分类提供精准用工服务等方式，积极牵头实施缓解企业“用工难”专项行动，为项目落地和产业发展提供坚强的人力资源保障。

走访对接，实现校企供需互通

“缓解‘用工难’问题的重点之一在于扎实做好供需互通，为此，我们持续开展常态化走访，厘清企业用工刚性需求。截至目前，已累计组织走访全市重点企业410多家次，建立了企业用工服务清单。其次，积极开展座谈交流，今年已累计召开16场企业用工座谈会，邀请161家次企业参加，切实畅通了政企沟通渠道。”市就业服务管理局相关负责人告诉记者，人社部门还积极提供人力资源对接服务，鼓励人力资源服务机构推荐劳动者到企就业，为企业开展人才寻访业务。

今年上半年，市人社局通过走访、座谈、对接等方式，积极搭建服务沟通桥梁，归集企业用工需求，共收集924家次重点规上工业企业用工需求2.4万人次，已帮助企业新招员工2.1万人次;市人力资源服务产业园入驻机构共对接企业1214家次。

加强“校企合作”是解决技能人才供需不平衡、岗位匹配度不高等问题的“良方”。市人社部门进一步整合企业、院校、毕业生等优质资源，形成“政府搭台、校企联动、合作共赢”的招才纳智良性循环机制。

一方面，对标我市产业发展需求，优化专业设置。今年中职、技校共新增专业21个，调整专业5个，淘汰专业6个;另一方面，加强产教融合，校企联动，积极为企业输送技能人才。组织韶关正威新材料、南兴装备、欧莱高新等121家次重点企业，与韶关学院、松山学院、市技师学院、市中职学校等院校举办122场供需见面会，向企业输送4800名学生顶岗实习;并且大力拓展外省市劳务对接合作。与广东省建设职业技术学院召开线上供需见面会，组织韶关正威新材料、乳源东阳光等9家企业向该校200多名2022-2023届韶籍应届毕业生开展企业文化宣讲，推送124个岗位信息，吸引该校韶籍毕业生回韶就业。

关键词： 人力资源 规上工业 交通补贴 营商环境