乐视将实行四天半工作制 每周三弹性工作半天
(相关资料图)
1 月 3 日消息,乐视官方微博 @letv 今日向外界公布了一封内部信,其中对乐视 2022 的一些业务做了总结,并提到乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天。早在 2022 年 7 月,乐视就曾在乐视 App 图标打上“励志上班四天半”,本来以为“工作四天半”只是玩笑,但现在似乎真的来了。
乐视在公告中表示,连续三年的疫情难免影响公司业务,所有员工都关心公司业绩,也更担心自己的生活。让人欣慰的是,在大家的努力下,公司 2022 年业务总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,并且前 3 季度虽有 5 周居家办公,整体业绩目标均如期达成。
乐视还提到,回头看 2022 对乐视而言,疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公,但从结果来看,有些工作不一定非要在公司完成,这让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。
IT之家了解到,乐视认为,生活绝不是为了更好地工作,但工作一定是为了更好地生活,四天半工作制有以下好处:
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
2、有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
3、有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周末突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
4、有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。
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