(相关资料图)
今天周末，闲来无事继续跟你们聊点别的。这几天互联网圈里热度比较高的事儿除了双十一，那就要数硅谷的大裁员了。先是 Twitter 裁员 50%，后来又是 Meta 裁了 11000 人。至于后者，其实就是 Facebook 母公司。不仅仅是这两家大厂，其实发生裁员的硅谷公司还有好几家，看来大家最近都不太好过。我有几个朋友在硅谷打工，其中就有在 Twitter 和 Facebook 的，另外还有在 Google 和微软的。询问了一圈，大家的感受基本相似。简单说，国外的月亮一直就没那么圆。在 Twitter 和 FB 的这两个朋友都是做技术的，他们还算运气好，没有被纳入这一批优化大名单。自从马老板接手 Twitter 以来，公司内部就一直比较骚动，有些部门很早就知道了会有大范围裁员，于是有不少人开始提前找工作。可出去找工作这批人也发现，现在的工作没有以前那么好找了。另一个在 Google 做算法的朋友说，他们现在砍掉了很多 HC，今年招人的步伐明显放缓很多。虽然被裁后能拿到一笔可观的赔偿，但这不足以成为内心的安慰剂。对他们来说，被裁或者找不到工作时最担心的还是签证问题，按照 H-1B 的一般默认规则，如果和原公司解除合同后 180 天内找不到下家，那签证就会失效。一旦签证失效，就意味着必须马上离境。我也查了下，如果之后想再拿到 H-1B 签证，需要离境后 365 天才能重复申请。公司开出的赔偿某种程度上保持了被裁员工的工作状态，这样也给了他们更充足的时间去找新的机会。另外我还发现一个特点，我这些在硅谷工作的朋友几乎没有裸辞的，也很少一两年就跳槽的。他们中大多数已经在同一家公司干了 5 年以上，时间最长的一个已经干了 8 年了。H-1B 的签证有效期是 3 年，延期一次可以到 6 年，保持长期稳定的工作状态能让他们获得内心的安全感。再说，如果只是在硅谷大厂之间来回跳，其实对他们吸引力并不是特别大。一方面是麻烦，还有就是他们的职业上升通道基本也差不多。相比之下，在同一家公司稳步发展，拿着还不错的福利待遇，同时又能给自己刷一份不错的履历，看似性价比也很高。有定居想法的会逐步安排，以后想回国发展的也有不错的积累和资本。不过话也说回来，硅谷不是只有大厂，也有很多创业公司，数量上占据了主体。如果从福利待遇以及保障性来说，这些创业公司还是没法和大厂比的，我们见到的各种狗血剧情他们那也有。我和那个在 Google 工作的朋友聊，他说自己还是打算回国发展，可能再过个三五年，自己就准备打包走人了。原因很简单，考虑现实问题。他从小就属于别人家的孩子，学习成绩一直很好，国内读完本科后就到斯坦福读研去了，后来也留在了硅谷工作。这些年一直在 Google，如果单看个人履历和项目经验，那觉得是属于人中翘楚。刚毕业时一门心思想留在漂亮国，觉得那边技术氛围和生活方式是自己喜欢的，可这些年越发觉得，还是国内好。尤其是这两年，虽然互联网形势不如以往，但依然有来自国内的一些大公司向他抛出过橄榄枝，而且是非常有吸引力的那种。加上自己是家里独子，父母年纪也大了，自己和另一半也都有回去的想法，所以一直在观望国内机会。他说，有时候也在想，留在硅谷的意义是什么？更高的收入？更好的生活？更轻松体面的工作？在他看来，按照自己的职业路线发展下去，钱是不会太缺了，更看重的是生活和工作的平衡。每个人生阶段都有该做的事情，在即将进入四十岁的这个阶段，他觉得自己该换一个选择了。其实我觉得没有什么绝对正确的选择，一切只不过是符合阶段性利益的权衡。面对这样的事儿，很多人觉得跟自己没啥关系，但现在的变化速度已经超出了常规预期。到下个月，疫情就整整 3 年了。这 3 年里，很多人的工作和生活方式都发生了改变，我们也逐渐适应了新秩序。没办法，这就是不确定性和变化带来的结果。面对不确定性时，我们唯有保持内心的稳定，才能更加从容应对各种变化。周末愉快！
················· 唐韧出品 ·················
安可时刻
上次说要跟你们聊一下投影仪产品的选购和测评，最近我搞定了，找时间从产品角度聊聊。
另外，最近我也在研究和折腾各种甲醛方案，有些心得，有需求的可以点个赞，哪个周末我做个专题聊聊。
最后，近期在星球里问产品面试题和求职问题的同学多了，下次我再找个时间在星球内开直播了。
今天，与75937位读者一起见证彼此成长后台回复“w”，可加我个人微信推荐阅读这次减免 365 元，冲冲冲！滴滴的产品坑我
关键词：
创业公司
不确定性
生活方式
