为何毕业五年后留在“大厂”的毕业生仅有30%？脉脉网友揭露出真相

又是一年秋招季,互联网大厂展现出强大的吸引力,受到应届大学毕业生的青睐。但是,大厂也是一座围城,外面的人想进去,里面的人想逃离。

近日,麦可思研究院研究发现:进入“互联网大厂”就业的本科生月收入明显高于全国本科平均水平,就业初期满意度高。但是麦可思的统计还发现,2014届、2015届本科生中,毕业半年后在大型互联网企业工作的群体,毕业五年后仍留在“大厂”的比例仅有30%。

互联网大厂的高薪资早已成为了大众默认的事实,今年各大厂开出的薪资更是令人羡慕。在脉脉上,有网友爆料腾讯校招offer的年薪为40万,每月还有房补4K。另外,阿里、字节也都给出了较高的薪资,而这样的薪资水平甚至倒挂一些互联网大厂的老员工。

除了高薪资,互联网大厂还为毕业生的未来发展提供了巨大的发展空间。毕业生进入大厂后,经过努力向上发展的可能性是无限的,即使是跳槽到其他企业,也会拥有一个较高的起点。

在脉脉上,不少职场前辈建议毕业生第一份工作一定要选择大厂,因为在职场上学校是你的第一背景,大厂将成为你的第二背景。

也正是因为从业之初就能拿到高薪,以及拥有无限发展的可能性,不少毕业生在初入互联网大厂时对工作的满意度较高。而毕业五年后仍留在“大厂”的比例仅有30%,这有外部的原因,也有互联网大厂内部的原因。

从外部来看,新的行业正蓬勃发展,对人才的吸引力逐渐加大。据脉脉此前发布的《人才流动与迁徙2021》显示,2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中,电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”。另外,企业服务也超过曾经热门的金融科技领域,人才活跃度大幅提升。

从互联网大厂内部来看,虽然大厂薪资可观,但是从业者面临的心理和身体压力也是常人所难以承受的。在互联网大厂就职,最绕不开的一种情形就是加班,“996”、“大小周”曾一度成为互联网大厂的常态,甚至一些企业还以加班时间的长短进行绩效考核。盛行的“加班文化”大大降低了互联网从业者的工作幸福感,导致一部分人逃离互联网大厂。

此外,互联网行业发展也存在一定的不确定性。身为互联网从业者,或多或少都面临着“被优化”、“35岁职场危机”、“被裁员”的局面。例如,曾经火爆的在线教育行业,一夜之间风向大变,大批从业者被迫失业。为了降低这种不确定性,很多互联网从业者都会提前规划,工作几年后或转入国企,或选择自主创业等。如此,也造成了大厂员工的流失。

最后,无论是计划逃离互联网大厂的职场人,还是想要进入互联网大厂的毕业生,都要对个人有明确的认知,对未来提前做好规划,这样才能从容应对职场上的各种风浪,实现更大的职业梦想。

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