创业小公司通用套路鸡汤：“以情动人，不谈薪资”|每日热讯

有过丰富工作经历的人可能都有这样的感觉，当你到一家处于创业初期的小型公司去应聘工作的时候，公司老板一般不会直接和你谈薪水，而是从另一方面谈起.

告诉你公司的发展前景有多好，假如你到公司来工作了，个人能力会得到多大的提升等等，这都是属于以情动人，通过打感情牌，让人降低对薪水的要求，更加倾向于选择未来好的发展前景。

(相关资料图)

我觉得开始创业的小公司这么做也是有它自己的考虑的，但是不同的角色有不同的考量，应该站在自己的位置上权衡利弊，不要让一时的鸡汤蒙蔽了心灵。

对于刚刚起步的创业型小公司来说，他们由于刚开始，并没有过多的资源，各种条件都比较欠缺，公司的盈利更是少之又少，在这个时候还得支付职工的工资和公司的一些开销，肯定压力是不小的.

往往在这个时候，他们就会采用一些办法来节省开支，这其中就包括在支付职工的工资上，职工的工资越低，公司的压力就会小点，但是谁到一个公司去都不会白白出力，这些小公司也是经过综合考虑后，才会对前来应聘的人打感情牌。

平时我们也经常听别人说，要想挣钱就到一些大的规模化的公司去，因为大型的公司一般情况下发展的都比较成熟了，用人机制，薪资待遇等方面都是比较完善的，但如果想学东西，学经验，就到小公司去。

小公司处于起步阶段，一切都是从零开始，在这个过程中，往往一个人可能做各种工作，虽然辛苦，虽然累，但是能够学到不少的东西，积累经验，迅速成长起来，这对于以后自己的成长都是有极大的帮助的。

我觉得虽然处于创业初期的小公司有很多的优点，对于个人的成长有很大的帮助，但是我们一定要清楚的知道一点，千万不能被人家给轻易说服了，那就是我们到一家公司去，虽然学习知识，积累经验很重要。

但是我们要牢牢记住，挣钱也很重要，因为我觉得只要走出了校门，就意味着我们自己是成年人了，要对自己的人生负责任，最好不要再向家里人伸手要钱，增加家庭的负担，我们要去工作，要吃饭，要住宿，要社交，要出行，这些都需要用钱。

每一样离开钱都不能正常进行，这个时候我们挣钱的途径就是工作了。所以我觉得当一个公司的老板在和你谈判的时候，只谈感情，不谈薪水，那么不论他把自己公司的前景说的有多好，把你的未来描绘的有多好，他都是对你不负责任的。

因为不管未来怎么样，日子都是从眼前一天一天过去的，你连当下的日子都过不好，还谈什么未来呢？这样的说法完全就是颠倒黑白。

作为一个公司的管理者，应该对自己的员工负责任，不仅为员工的未来进行规划，也应该关心员工当下的生活，让员工在自己的公司工作能够安心，不会捉襟见肘。

我认为创业型公司的管理层应该好好考虑，和员工坦白，你可以告诉前来应聘的人说现在是创业初期，工资可能不会太高，但是只要公司效益好了，立刻给员工增加福利待遇，然后再讲一些发展前景之类的话。

在说清楚自己的条件后，如果有人愿意留下来与公司同甘共苦，那么应该欢迎，如果人家选择离开，也不强求。因为我觉得每个人的家庭条件不一样，有的人能够接受一段时间没有工资，家里可以为自己提供坚强的后盾。

有的人家庭条件并不好，可能就等着这份工资了，如果没有工资，可能吃住都是问题，但是公司的管理层如果能够抱着负责的态度和应聘者讲清楚条件，愿意留下来的人肯定都愿意死心塌地的和公司一起努力，日后也不会有抱怨，这既是对应聘者负责，也是对公司负责。

我觉得不管是个人，还是企业，都应该拥有诚信这种品质，只要你对待别人真诚，别人自然也会回你真诚。尤其是企业，要想获得长久的发展，就要有一些愿意同甘共苦的人。

古语有云:得人心者得天下，这句话在现在依然不过时，一个公司的管理层如果能够将人心聚集在一起，那么公司肯定能够度过难关，发展的很好，说到底，我觉得公司的管理层应该和应聘者坦诚相见，讲清楚条件，不要使用一些谈判技巧来迷惑别人。

我认为一个人要想找到一份好的工作，就应该充分结合自己的条件，在可以接受的条件范围内选择一份适合自己的工作，同时在找工作的时候也要留个心眼，不要被别人一些虚无的条件给迷惑了，而忘记了自己的初衷。

遇到创业型的小公司，一定要记着，发展前景固然重要，但是薪水同样重要，两者都合适的情况下才可以选择接受。

关键词： 发展前景 积累经验 同甘共苦