顺丰投5亿给每位员工发888红包：对员工好，才是最省钱的投资

1.

(资料图)

顺丰给每位员工发888红包，给员工最好的尊重是钱

快递小哥，常被认为是社会底层人士，总是遭到顾客的冷眼和差评，并非总能得到尊重，还好自己的员工自己疼，顺丰集团此举无疑彰显了浓浓的人文关怀，收到了舆论的一致好评，大家纷纷羡慕“我怎么没有这样的好老板”，有些还尝试艾特自己公司，对此，顺丰集团官微不居功，而是非常谦逊地表示“这是应该的”。

的确，抗疫期间，因为湖北等重点地区交通封禁，大量的物资只能通过快递公司发送，而顺丰集团更是主动冲在第一线，快递小哥们不眠不休地工作，终于按时交付，保障了救治工作的顺利进行。

2.

昆山电子公司“野蛮”扔工作证，员工抗议大面积辞职

善待员工的企业，大概率能取得成功，但与之相对，还有部分漠视员工权益的公司，就只能落得个离心离德了。昆山世硕电子公司就是其中一员，有网友上传了一段该公司发放工作证的视频，只见三位工作人员随意叫着名字，并把工作证信手扔出，员工们不得不弯腰去捡，很多人一气之下选择了不领。

据悉当日应聘的3000人中，有2900多选择了辞职，并且爆发了大规模的抗议潮，导致公司近乎停产。这件事在网上发酵开来，该公司也受到了大范围的谴责批判，认为这是不把员工当人看的行为，这种企业文化满满都是糟粕。

知乎上有人分析，这些韩国公司到大陆设厂，往往自觉高人一等，不把当地员工当人看，盘剥克扣他们的正当权益，他们不签正式的劳动合同，而是采取“返工费”，即工作几个月后领一笔钱走人。

这样的公司当然得不到员工的心，大家都抱着“雇佣兵”的心态工作，效率自然不高，而这次扔工作证事件就是明证，他们根本没把员工当人看，在平等越来越受重视的今天，居然还会发生这种事情，该公司陷入风波中也就不难想象了，今后多半也找不到什么人。员工是企业的基础，再好的规划、再先进的设备，都需要员工来运行，不尊重员工的基本利益，自然就无法融为一个整体，工作效率也就无法提升，那么企业的前景自然是一片黯淡了。

3.

企业对员工好，才是最省钱的投资

对于企业来说，与其花钱引进那么多设备，倒不如好好想想如何善待员工，毕竟对员工好才是最省钱的投资，一家优秀的企业对待员工是需谨记以下三点：第一、一个企业的根本是员工，如果对待员工不好，这个企业不会长久腾讯无疑是一家优秀的企业，他们在游戏、社交、通讯、支付等很多领域都是龙头，这里当然离不开大量优秀员工的努力，而腾讯笼络住这些人才的方式并不只是给高薪，还体现在细致入微的关怀上。

第二、尊重员工，员工才会有更大的驱动力做好本职工作，这是最划算的“买卖”沃尔玛是世界上最大的零售公司，一度占据“世界500强”榜首，在创立之初，就写下了三条座右铭，其中之一就是“尊重每一位员工”，他们愿意聆听基层员工的呼声，帮助他们解决实际问题，并且对于一线员工的提议往往十分重视。

一旦采纳就会大加奖励，在这种氛围下，沃尔玛全体都积极参与公司的建设中，尊重给了他们主人翁意识，员工自然有更大驱动力做好本职工作，相比引进昂贵的设备，尊重员工才是最划算的“买卖”。

对企业来说，员工就是最核心的竞争力，留住员工的心才是根本要务，才能不断提升工作效率、拓展公司规模，从这个角度来说，企业对员工好，才是最省钱的投资。

关键词： 工作效率 善待员工