速看：跟老板一起创业的那批人

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摘要：很些朋友在私企老板刚创业时就跟着一起打天下了。可随着企业的壮大，越来越多的失落感也随之而来。这是什么原因呢？来听听职场 的看法吧。

有朋友在微信平台上跟我聊到，他和其他一些员工，在私企老板刚刚创业的时候 就跟随着老板打天下了。可是后来当公司迅速发展、业务不断扩大后，为了保证公司的进一步发展，公司开始外聘一些层次更高、能力更强的人员进入公司，被安在了老板和老员工之间，成了公司的中高层干部。这样，老板与老员工之间的距离越来越大，尤其是当新招来的“能人们”的实际能力并没有得到老员工们的认可的时候，老员工们内心的失落感就尤为突出了。我觉得这件事情中，老板和老员工们都没有什么错。从老板的角度来看，夺取政权前，得靠一帮能打仗的武将来打天下；夺取政权后，得靠一帮文官来管理天下。公司起步了，快速发展了，老板想多引入一些更有经验的“能人”，这个想法是没错的，即使这些所谓的“能人们”没有当初老板想象中的那么能，那也只是人招错了，招“能人”这想法本身是没错的。从老员工的角度来说，打仗的时候用我，公司开始顺利发展了就冷落我了，心里不爽，也是完全可以理解的。其实，无论换了谁当老板，职场 相信故事的发展和结局都是一样的。这世道，公司发展慢了，员工就会远走高飞；员工自身进步慢了，等待你的就只有失落，万物都得与时俱进啊。

关键词： 夺取政权 与时俱进 有经验的