【全球快播报】创业公司一个月13个管理离职，老板调查后吐槽：猎头恶意挖人！

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找工作最害怕的就是遇到创业型公司，不仅缺少人才，资金流动也非常紧张，有时候一名员工还要干很多份工作。每天时刻担心着公司经营不下去突然倒闭失去工作。所以，一般选择去创业型公司的，都是因为没有选择的余地。最近在职业论坛上哟哟一个很火的帖子，某创业型公司的老板，表示公司一个月内就有13个中层管理离职，查明真相后结果懵了。

创业公司一个月13个管理离职，老板调查后吐槽：猎头恶意挖人！这位老板表示，仅仅一个月时间，公司一半中层骨干被挖走了，研发就剩两个应届毕业生，公司业务全面罢停，真的是差点被气昏过去。创业三年来第一次遇见这么愤怒的事情，后来多方面调查了才发现，是因为猎头公司对外出了个打包套餐，一锅端式帮人高薪挖竞争对手公司的员工，薪资涨幅50%以上。挖人不是新鲜事，但照着组织构架图在脉脉上搜人，把公司给挖瘫痪也不多见。但是遇见这种恶意竞争的该怎么办？可以起诉这家猎头公司吗？

从各方面来看，其实这位老板自己的公司多少也存在一些问题。公司十几个中层骨干同时被挖走，也没有任何提前通知的消息，不应该先反思一下为什么会被挖走。俗话说，员工离职不是因为钱给少了，就是心里委屈了，这么简单的问题应该不用考虑吧！况且人选择要走，那也可以单做一次人员大清洗，从新马上招人不就得了。

对此，有的网友觉得，大家出来打工为的不就是那点工资吗？既然有人提出更好的要求，肯定会选择抱团。换做是任何一个人都会这么做吧。还有网友觉得，虽然对你来说是件坏事，但对那些薪资涨幅50%的员工来说，是一件好事情啊！

一个公司也没有理由圈住员工，大家出来打工，都有自己选择的权利，这换位思考一下也该明白的吧！

关键词： 创业公司 换位思考 公司业务